あなたは、職場の人手不足が気になって、
「仕事を辞めたい」と上司に言い出せなくて困っていませんか?
責任感があって優しいあなたは、
「人手不足で大変な時に、退職するのは無責任だと思われるかも…?」と、
不安に思われているかもしれませんね。
【結論】
人手不足の時に退職するのは、無責任ではない!
なぜなら、あなたの職場が人手不足なのは、あなたのせいではないからです。
この記事では、職場の人手不足が気になって、「仕事を辞めたい」と強く言えない優しいあなたがスムーズに会社を辞めるポイントも4つ紹介します。
- 人手不足なのに退職したら、無責任と思われそうで不安…
- 上司に「仕事を辞めたい」と言い出せない…
- 人手不足だけど、会社を辞めたい…
人手不足の会社を辞めたいけど、言い出せなくてお悩みの方は、ぜひ実践してみてください。
人手不足なのに退職するのは無責任ではない!
人手不足の状況で退職を申し出ると、
「みんなが大変な時に辞めるなんて、無責任だ!」なんて言う上司がいるかもしれませんね。
上司からこんなことを言われたら、責任感のあるあなたは、
「人手不足なのに、仕事を辞めたい私は無責任なのかも…」と悩まれるかもしれません。
ですが、ちょっと落ち着いて考えてみてください。
人手不足の時に退職しても、あなたは無責任ではありません!
だって、
人手不足なのは、あなたのせいではないですよね?
人手不足は、人手を増やせば解決できます。
それなのに、人手不足を解消せず、「人手不足だから、今辞めるのは無責任だ!」だなんて言って、あなたを責める会社の方がよっぽど無責任だと思いませんか?
人手不足の状況を作っているのは、人件費をケチって人手を確保していない会社なんです。
そのため、あなたが職場の人手不足を気にして、気まずい思いをすることはありません。
人手不足を気にしないといけないのは、あなたではなく会社です!
もし、人手不足を全然解消しようとしない会社なら、早く辞めた方があなたのためです!
仕事を辞めたいと言えないあなたがスムーズに会社を辞めるポイント4選
実は、会社があなたの退職を認めないのは違法になります。
民法第627条1項でも、
「退職の意思はいつ伝えてもOK、そして、2週間後には退職ができる」と定められているからです。
そのため、いくらあなたの職場が人手不足であっても、あなたが「仕事を辞めたい」と会社に言えば、2週間後には退職することができますよ。
ですが、人手不足の状況で「仕事を辞めたい」と伝えたら、気まずい状況になるかもしれませんよね。
会社で気まずい思いをしないためにも、スムーズに会社を辞めるポイントを4つ紹介します。
スムーズに会社を辞めるポイント4つ
- 早めに退職を申し出る
- 引き継ぎをしておく
- 転職先を探しておく
- 会社への不満は職場では言わない
1)早めに退職を申し出る
「今の仕事をは辞めよう!」と決意したなら、なるべく早く上司に退職したい意志を伝えましょう。
余裕をもって伝えておくことで、会社も次の人材確保のための準備ができるので、会社とモメることなく退職しやすいです。
法律上は、2週間前に申し出ればOKですが、就業規則で1ヶ月前と決められていることもあります。
あなたの会社の就業規則を確認してみてください。
2)引き継ぎをしておく
退職する前に、業務の引き継ぎをしておきましょう。
あなたの仕事を辞めた時、他の人があなたの業務をできるようにしておけば、会社はあなたが辞めても困りませんよね?
そのため、引き継ぎをしっかりしておくことで、周りから不満を持たれることなく辞めやすくなります。
誰かに直接業務を引き継ぐための時間が取れないのであれば、マニュアルを作成しておくのもおすすめ。
「もう辞めるから、私には関係ない!」と投げやりにならず、自分自身が気持ちよく退職するためにも、引き継ぎはしっかりしておきましょう。
3)転職先を探しておく
仕事を辞める前に、転職先を探しておきましょう。
今の職場でもう少し働く余裕がある方は、転職先を決めてから、退職すると申し出るのがおすすめです。
転職先が決まっていれば、今の会社は絶対に辞めなければなりませんよね?
そのため、上司からの引き止めも断りやすくなりますよ。
また、次の仕事が決まっていれば、お金の心配もしなくてすみます。
上司からの引き止めを断りたい方や、お金の心配をしたくない方は、先に転職先を決めてしまいましょう。
4)会社への不満は職場では言わない
会社への不満は、職場では言わないようにしましょう。
誰でも会社への不満はあるでしょうから、ついつい不満や愚痴を言いたくなる気持ちはとてもわかります!
ですが、気持ちよく退職したいのなら、会社への不満はあなたの心の中に閉まっておきましょう。
もし会社の誰かが「あなたがこんな不満を言っていた!」なんて言いふらしたら、退職するまで気まずい日々を過ごすことになりますよね。
どうしても不満がある方は、家族や会社と関係ない友人にだけ愚痴るようにしましょう。
そもそも、上司に
「仕事を辞めたい!」なんて言い出せない!💦
ここまで読んで、こんな風に思ったあなたには、
今日で退職できる「退職代行」の利用を検討してみてください。
【即日退社】今日仕事を辞めたいなら「退職代行」がおすすめ
- そもそも上司に「辞めたい!」と言い出せない…
- 「辞めたい」と言ったら、めちゃくちゃ引き止められた…
- 上司が人手不足を理由に、全然辞めさせてくれない…
今すぐにでも仕事を辞めたいのに、
全然辞められそうにない…😢
それなら、
「退職代行」を利用してみるのはいかがでしょうか?
退職代行を利用すれば、即日対応してもらえる代行業者もあるので、今日から出社しなくて済みますよ。
正社員の場合、2〜3万円はお金はかかってしまいますが、あなたの代わりに会社とやりとりをしてくれるので、これ以上あなたが悩み続けることがなくなります。
でも「退職代行」なんて利用したら、
それこそ無責任だと思われそう…💦
こんな風に思われるかもしれません。
ですが、あなたの気持ちを無視するような会社や上司のために、これからも働きたいですか?
あなたの貴重な時間を、そんな会社に使うなんてもったいない…!
せっかく仕事をするのなら、
あなたが毎日気持ちよく働ける職場で仕事をしませんか?
あなたが本気で今の会社をすぐに辞めたいのなら、退職代行に依頼して今日退職してしまいましょう。
まとめ
今回は、人手不足なのに退職したら無責任なのか?
仕事を辞めたいと言えない人が上手く会社を辞めるポイント4選について解説しました。
まず、あなたの心に刻んでおいて欲しいことは、
「今あなたの職場が人手不足なのは、あなたのせいではない」ということです。
人手不足の原因を作っているのも、人手不足を解消しないといけないのも会社です。
そのため、人手不足の今、あなたが仕事を辞めたとしても、無責任ということにはなりません!
それでも優しいあなたは、今仕事を辞めることを気にするかもしれません。
なるべくスムーズに会社を辞めたい方は、以下の4つを試してみてください。
スムーズに会社を辞めるポイントを4つ
- 早めに退職を申し出る
- 引き継ぎをしておく
- 転職先を探しておく
- 会社への不満は職場では言わない
これでもダメなら、第三者の力を借りるのも1つです。
「退職代行」を利用すれば、少しお金はかかりますが、
今日から出社しなくて良くなります。
何度でも言いますが、
職場が人手不足なのは、あなたの責任ではないです!
あなたが「今の仕事を辞めたい」と思っているのなら、誰にも引き止める権利はありません。
法律でも決められているように、あなたには会社を辞める権利があるのです。
あなたが本気で退職を考えているのであれば、退職代行を利用してみるのはいかがでしょうか?
退職代行を使うことに抵抗があるかもしれませんが、
どう考えても、退職代行を使わないと辞められないような状況を作った会社が悪いです。
あなたの意思を守るための手段として、「退職代行」の利用も検討してみてください。
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